المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية
Office National du Conseil Agricole
Concours pour le recrutement des administrateurs de troisième grade
Option: Communication et Ressources Humaines
Session du 24 Septembre 2018
Epreuve écrite
Durée: Quatre heures (4H00)
Coefficient: 4
مباراة لتوظيف متصرفين من الدرجة الثالثة
شعبة : التواصل و الموارد البشرية
دورة 24 شتنبر 2018
اختبار كتابي المدة : أربع ساعات
المعامل : 4
Répondez au choix à quatre parmi les six questions suivantes :
1- Quelle(s) relation(s) peut-on déceler entre « Organisation », « Communication », « Information » et « Gestion du capital humain » ?
2- Quelles sont les qualités et les missions d’un bon responsable communication/RH?
3- A votre avis, quel rattachement hiérarchique la fonction communication interne doit-elle avoir ? Pourquoi ?
4- Quelle est l’importance que revêt la «< marque employeur » et la «< culture d’entreprise » dans le processus de communication/RH ?
5- Comment la communication pourra-t-elle contribuer à l’atténuation des conflits et des cloisonnements internes en administration publique ?
6- Quels sont les outils que peut utiliser le responsable communication pour dynamiser la communication/RH ?
Traitez au choix un des sujets suivants :
Sujet n° I:
La réussite d’un management performant des ressources humaines dans un établissement public impose un investissement de son personnel qui est le résultat de son implication et son adhésion aux objectifs et défis à relever. Cela ne peut être réalisé que par une bonne circulation de l’information et par conséquent une communication efficace.
Comment peut-on développer une communication interne efficace au sein de l’Office National du Conseil Agricole? Est ce que les directions régionales sont à même de contribuer à la réussite d’un management performant des ressources humaines?
Sujet n° II:
Les nouvelles applications de l’informatique des ressources humaines ont fait émerger le concept de Gestion des Ressources Humaines électronique (e-GRH). Ce concept implique de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux outils permettant de recentrer les activités de la gestion des ressources humaines pour produire un service optimal. Quel est donc l’impact de l’utilisation des NTIC sur la fonction de gestion des ressources humaines au sein de l’Office National du Conseil Agricole?
:اجب اختياريا على أربعة من الست أسئلة التالية
ما هي العلاقة التي تربط بين « المؤسسة » و « التواصل » و « المعلومة » و « تدبير رأس المال البشري »؟
ما هي صفات ومهام مسؤول التواصل / الموارد البشرية الجيد ؟
في نظرك ، ما هو الارتباط الهرمي الذي يجب أن يكون عليه إلحاق وظيفة التواصل الداخلي ؟ لماذا ؟
ما هي الأهمية التي تكتسيها « العلامة التجارية للمشغل » و « ثقافة المقاولة » في مسلسل التواصل / الموارد البشرية؟
كيف يمكن أن يساهم التواصل في تخفيف النزاعات والإنقسامات الداخلية داخل الإدارة العمومية ؟
ما هي الأدوات التي يمكن مسؤول التواصل استخدامها لتعزيز التواصل / الموارد البشرية ؟
:عالج أحد الموضوعين التاليين
الموضوع رقم 1
يفرض التدبير الأمثل للموارد البشرية داخل المؤسسة العمومية استثمار قدرات الموظفين ، و الذي هو نتيجة لمشاركتهم
وتمسكهم بالأهداف والتحديات التي يجب مواجهتها . ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال تداول جيد للمعلومات وتواصل فعال كيف يمكن تطوير تواصل داخلي فعال داخل المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية ؟ وهل المديريات الجهوية قادرة على المساهمة في إنجاح التدبير الأمثل للموارد البشرية ؟
الموضوع رقم 2
ابرزت التطبيقات المعلوماتية الجديدة للموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية . و يتضمن هذا المفهوم طرقًا جديدة للعمل وأدوات جديدة لإعادة تركيز أنشطة إدارة الموارد البشرية لإنتاج خدمة مثالية
ما هو تأثير استخدام تكنولوجيا المعلوميات والاتصالات على إدارة الموارد البشرية داخل المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية ؟
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